Archivio istituzionale della ricerca dell'Università degli Studi di Palermo

DI STEFANO, Giovanni
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 6.623
NA - Nord America 3.645
AS - Asia 802
SA - Sud America 50
AF - Africa 39
OC - Oceania 25
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 3
Totale 11.187
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Nazione #
IT - Italia 5.001
US - Stati Uniti d'America 3.625
CN - Cina 407
FI - Finlandia 243
IE - Irlanda 227
FR - Francia 216
UA - Ucraina 213
DE - Germania 191
SG - Singapore 152
GB - Regno Unito 135
RU - Federazione Russa 64
NL - Olanda 48
RO - Romania 48
SE - Svezia 46
BE - Belgio 36
HK - Hong Kong 31
PK - Pakistan 29
ES - Italia 27
KR - Corea 27
IR - Iran 26
TW - Taiwan 26
CH - Svizzera 24
IN - India 24
BR - Brasile 18
PL - Polonia 18
TR - Turchia 16
AU - Australia 14
CA - Canada 13
CO - Colombia 13
GR - Grecia 13
PH - Filippine 12
NZ - Nuova Zelanda 11
NO - Norvegia 10
ID - Indonesia 9
AT - Austria 8
PE - Perù 8
PT - Portogallo 8
ZA - Sudafrica 8
EG - Egitto 7
KE - Kenya 7
LT - Lituania 7
CI - Costa d'Avorio 6
IL - Israele 6
JP - Giappone 6
CL - Cile 5
HU - Ungheria 5
MX - Messico 5
TH - Thailandia 5
CY - Cipro 4
DK - Danimarca 4
ET - Etiopia 4
IS - Islanda 4
MY - Malesia 4
RS - Serbia 4
TN - Tunisia 4
VN - Vietnam 4
AL - Albania 3
BG - Bulgaria 3
CZ - Repubblica Ceca 3
EU - Europa 3
GY - Guiana 3
LB - Libano 3
LK - Sri Lanka 3
SI - Slovenia 3
SM - San Marino 3
UZ - Uzbekistan 3
AE - Emirati Arabi Uniti 2
BJ - Benin 2
EC - Ecuador 2
LU - Lussemburgo 2
LV - Lettonia 2
SA - Arabia Saudita 2
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 2
AR - Argentina 1
CR - Costa Rica 1
DZ - Algeria 1
EE - Estonia 1
HR - Croazia 1
MM - Myanmar 1
PA - Panama 1
Totale 11.187
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Città #
Palermo 425
Chandler 394
Rome 371
Ashburn 293
Fairfield 269
Milan 231
Dublin 222
Wilmington 188
Ann Arbor 161
Medford 157
Woodbridge 150
Jacksonville 141
Houston 113
Singapore 107
Boardman 100
Princeton 96
Nanjing 94
Cambridge 88
Seattle 87
Des Moines 82
Naples 79
Verona 65
Bologna 59
Padova 57
Tulsa 57
Beijing 56
Turin 50
Napoli 48
Redwood City 48
Florence 41
Fiumefreddo Di Sicilia 40
Bari 39
Shenyang 33
Cagliari 32
Messina 32
Brussels 31
San Diego 31
Catania 30
Changsha 28
Dearborn 28
Ludwigshafen am Rhein 27
Santa Clara 27
Torino 27
Dallas 26
Altamura 24
Central 24
Maastricht 24
Nanchang 24
Tianjin 23
Jiaxing 22
Perugia 22
New York 21
Augusta 20
Lawrence 20
Parma 20
Hebei 18
Jinan 16
London 16
Pisa 16
Trieste 15
Monreale 14
Helsinki 13
San Giuliano Milanese 13
Zhengzhou 13
Düsseldorf 12
Ferrara 12
Los Angeles 12
Modena 12
Ningbo 12
Paris 12
Salerno 12
Trento 12
Venice 12
Washington 12
Guangzhou 11
Islamabad 11
Aversa 10
Bergamo 10
Fucecchio 10
Genoa 10
Nuremberg 10
Pescara 10
Saint Petersburg 10
Seongnam 10
Seoul 10
Taipei 10
Taranto 10
Trapani 10
Ancona 9
Orange 9
Ottawa 9
Prato 9
Redmond 9
Reggio Emilia 9
Sassari 9
Siena 9
Urbino 9
Waltham Forest 9
Auburn Hills 8
Bagnolo Mella 8
Totale 5.506
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Nome #
Psicologia del lavoro e delle organizzazioni (Seconda edizione) 1.009
La funzione riflessiva nelle organizzazioni: Un intervento di promozione del benessere organizzativo nei contesti penitenziari. 369
Disability Management e culture organizzative: Verso la definizione di un modello di orientamento culturale dell’organizzazione verso la disabilità a lavoro 297
Che cos'è la psicologia del lavoro e delle organizzazioni? 297
La costruzione partecipata della vision aziendale: Proposta metodologica e studio di caso 286
Un primo contributo alla validazione italiana del Career Orientation Inventory (COI) di E. Schein 269
Il lato oscuro della leadership: Framework concettuale e contributo esplorativo 261
L’assetto valoriale nei confronti della disabilità a lavoro: Una ricerca basata sul modello di orientamento culturale 258
Workaholism and work engagement: how are they similar? How are they different? A systematic review and meta-analysis 254
Una banca di item per misurare l'orientamento alla dominanza sociale in Italia 241
The effect of organizational culture on deviant behaviors in the workplace 235
L'analisi del campo transferale istituzionale mediante il metodo del CCRT: uno studio pilota 221
Can Psychological Detachment, Emotions, and Health Make the Difference between Workaholism and Work Engagement? 217
The psychometric properties of the italian version of the organizational culture assessment instrument (OCAI) 204
I hate my workplace but I am very attached to it: workplace attachment style: An exploratory approach 193
Developing professional identity through group experiential learning: A Group-Analytic experiential training approach for use with postgraduate clinical psychology students 192
The impact of adult attachment style on organizational commitment and adult attachment in the workplace 191
Investing in and recovering from work: effects on employees’ health through workaholism and work engagement 191
Mentalizing in Organizations: A Psychodynamic Model for an Understanding of Well-Being and Suffering in the Work Contexts 173
Disability management in azienda: Il valore dei limiti 172
The client-oriented model of cultural competence in healthcare organizations 161
Psicologia del lavoro e delle organizzazioni 156
Una ricerca-intervento sul benessere organizzativo: il caso di un’amministrazione pubblica 146
Il ruolo della devianza costruttiva nella promozione della creatività organizzativa 146
Senso e non senso del lavoro in Charles Bukowski 143
Workaholism and Work Engagement: How Are They Similar? How Are They Different? A Meta-Analysis of Their Relation 139
Pregiudizio manifesto e latente e ipotesi del contatto nelle professioni d'aiuto: un contributo di ricerca 135
Identità in transizione. Il senso di sé personale e professionale in rapporto al cambiamento organizzativo 134
Organizational identity, employee's organizational identification and well-being 126
Le dinamiche dell'oppressione tra gruppi: la teoria della dominanza sociale 124
I comportamenti devianti nel contesto di lavoro 122
Differential effects of workaholism and work engagement on the interference between life and work domains 121
Distinguishing Workaholism and Work Engagement through Work–Life Conflict 116
Un primo studio sulla validazione italiana dell'Outcome Questionnaire (OQ-45.2) 109
I processi duali e pregiudiziali nel contesto italiano. Replica ed estensione del modello di Duckitt 108
La funzione riflessiva nelle organizzazioni. La capacità di mentalizzare come fattore di protezione del rischio stress lavoro-correlato 107
Meaningfulness and Meaninglessness of Work in Charles Bukowski 100
ORGANIZATIONAL STIGMA: A SYSTEMATIC REVIEW AND SYNTHESIS 99
I processi duali ideologici nel contesto italiano 95
Valutare la devianza costruttiva nei contesti di lavoro 95
Il mentalizzare nelle organizzazioni 94
Un primo adattamento italiano dell’Outcome Questionnaire 45.2 (OQ-45.2) 93
Associations of Job Insecurity With Perceived Work-Related Symptoms, Job Satisfaction, and Turnover Intentions: The Mediating Role of Leader–Member Exchange and the Moderating Role of Organizational Support 91
Le relazioni tra autoritarismo di destra, orientamento alla dominanza sociale e struttura psicologica universale dei valori di Schwartz 89
I comportamenti devianti nel contesto di lavoro 87
"Bruciati, cortocircuitati, scoppiati, usurati, esauriti": riflessioni nomadi su stress e burn-out e condizione lavorativa nel contesto siciliano. 84
Un intervento sul benessere organizzativo nei contesti penitenziari 79
L'analisi del campo transferale istituzionale mediante il metodo del Core Conflictual Relationship Theme. Uno studio pilota 78
Il gruppo allargato nella formazione all'assistenza dei pazienti terminali 77
I processi duali e pregiudiziali nel contesto italiano 76
Una ricerca-intervento sul benessere organizzativo 75
La formazione degli Operatori dell'assistenza dei pazienti terminali attraverso l'esperienza del gruppo allargato 75
Le relazioni tra autoritarismo di destra, orientamento alla dominanza sociale e struttura psicologica universale dei valori di Schwartz 74
A first study about the italian adaptation of the OQ-45.2 73
Il ruolo della dimensione ideologico-familiare e della collocazione valoriale nella rappresentazione e percezione del fenomeno mafioso in un gruppo di militanti politici 73
Burnout syndrome e soddisfazione lavorativa nelle organizzazioni: il ruolo dell'efficacia personale e collettiva 70
L'orientamento alla dominanza sociale, l'autoritarismo di destra e le loro relazioni con il pegiudizio manifesto e latente. 69
Nuove tendenze antidemocratiche implicite nella società 68
Che cos'è la psicologia del lavoro e delle organizzazioni? 68
A group-analytic experiential training model for undergraduates psychology programs 67
Qualità e cambiamento del ricordo autobiografico negativo e differenze individuali di personalità 66
Il gruppo allargato nel contesto della formazione universitaria: esperienza e ricerca 66
Antidemocratic tendencies in democratic societies 65
Dall'ideologia all'immaginario: passato e presente nella comunicazione politica 65
Riferire gli eventi: La memoria nella testimonianza 63
Tra identità personale e identità organizzativa: L'utilizzo del gruppo operativo in azienda da un vertice psicosocioanalitico. 62
La terapia di gruppo con bambini e adolescenti. Una rassegna bibliografica ragionata degli anni '90 (1988-1999) 62
Il sospetto nei confronti del cambiamento organizzativo: Proposta di un nuovo costrutto 62
The psychometric properties of the Adolescent Family Process measure in an Italian sample 62
Tra resistenza e cambiamento: identità politica e rappresentazione della mafia nei politici siciliani 61
Psiche e società 60
La psicologia sociale del pregiudizio tra limiti metodologici ed impegno "politico" 58
Burnout, autoefficacia percepita e soddisfazione lavorativa negli insegnanti 58
Dall'ideologia all'immaginario.Passato e presente della comunicazione politica. 56
To detach or not to detach? The role of psychological detachment on the relationship between heavy work investment and well-being: A latent profile analysis 56
Narrazioni e contesti nel colloquio psicologico 55
Dal curare al prendersi cura 55
Introduzione 53
Application of myofunctional orthognathodontic biodynamic therapy (Mobt) protocol in temporomandibular disorders: Therapeutic effects in pain and anxiety management 53
The role of organizational trust and organizational support on employees’ well-being 52
Psicologia del lavoro e delle organizzazioni (terza edizione) 51
La psicologia del lavoro e delle organizzazioni tra passato, presente e futuro 51
Identity vicissitudes in work organizations 50
Quale identità per sopravvivere nell'Azienda del Nuovo Millennio? Organizzazioni ed individui nell'età della tecnica 49
Promoting mentalizing in organisations through learning operative groups 47
Atteggiamenti e comportamenti politici ed ideologia tradizionale familiare in Sicilia: un contributo empirico 46
Dimensione familiare e dimensione politica: La psicodinamica familiare ed il mondo sociale 45
Jacques Lacan e il ritorno a Freud 44
Pregiudizial-mente: una ricerca sulle forme "mascherate" di pregiudizio etnico negli adolescenti palermitani 44
Agorazein: per una psicologia politica della convivenza 44
Funzione riflessiva e sostenibilità organizzativa: Verso un modello di comprensione e trasformazione del disegno istituzionale nelle organizzazioni sanitarie 43
Senso e non senso del lavoro in C. Bukowski 42
La trasmissione tra le generazioni 41
The effect of transformational leadership on organizational evolutionary state and its relation with organizational creativity 37
Processi e fenomeni psicodinamici nei/dei gruppi allargati 37
Tra identità personale e identità organizzativa: L'utilizzo del gruppo operativo in azienda da un vertice psicosocioanalitico 36
Waste management e comportamento ecologico nell’era del Covid-19: Dallo stigma dei rifiuti alla cittadinanza ambientale 35
I processi dei large group di formazione per la professione di psicologo 35
L'effetto delle variabili di personalità e del contatto sugli atteggiamenti discriminatori manifesti e latenti. 34
La teoria delle relazioni oggettuali e la psicologia del Sé 32
Totale 11.605
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2019/20201.149 0 0 68 128 93 176 128 95 174 109 96 82
2020/20211.598 61 83 58 132 188 130 101 87 198 228 187 145
2021/20221.860 129 365 110 195 91 56 58 115 196 161 131 253
2022/20231.917 193 164 73 155 191 235 155 180 212 102 147 110
2023/20242.053 96 192 179 273 194 202 186 161 60 162 146 202
2024/2025471 160 150 161 0 0 0 0 0 0 0 0 0
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