Il potere algoritmico nel rapporto di lavoro tra limiti sostanziali e governance del rischio : una rilettura multilivello delle fonti

The paper examines algorithmic power in the employment relationship, where the traditional prescriptive model of substantive limits coexists with the risk-governance logic of the GDPR and the AI Act. It highlights the structural limits of the risk-based approach and emphasises two safeguards: the right to explanation and collective participation. Finally, it addresses the risk that the Digital Omnibus may erode protections, and the role of Article 88 GDPR as a safeguard against it.

Il contributo esamina il potere algoritmico nel rapporto di lavoro alla luce della coesistenza tra il modello prescrittivo dei limiti sostanziali e la logica della risk governance propria del GDPR e dell’AI Act. Evidenzia i limiti strutturali dell’approccio risk-based e valorizza due garanzie, il diritto alla spiegazione e la partecipazione collettiva. Segnala, infine, i rischi di arretramento delle tutele legati al Digital Omnibus e il ruolo di argine dell’art. 88 GDPR.