Trasformazioni digitali e relazioni industriali : rappresentanza, conflitto e nuovi equibri

The essay examines how digitalisation changes industrial relations. On one side, it weakens collective representation, because work becomes fragmented and algorithms are opaque. On the other, it transforms conflict: new forms of digital protest emerge that do not involve stopping work, along with “technological strike-breaking” by employers. Drawing on recent Court of Cassation case law, an evolutive reading of the right to strike is proposed. S

Il saggio esamina come la digitalizzazione cambi le relazioni industriali. Da un lato indebolisce la rappresentanza collettiva, a causa della frammentazione del lavoro e dell’opacità algoritmica. Dall’altro trasforma il conflitto: nascono forme di protesta digitale non riconducibili all’astensione dal lavoro e forme di “crumiraggio tecnologico” da parte dei datori. Alla luce della recente giurisprudenza di legittimità, si propone una lettura evolutiva del diritto di sciopero e si sostiene un duplice rinnovamento. Il sindacato deve acquisire competenze digitali e il legislatore deve adeguare il quadro normativo.