A seguito della attuazione in Italia, con la l. n. 4/2021, della Convenzione OIL n. 190 del 2019, la già articolata disciplina delle molestie e delle molestie sessuali sul luogo di lavoro è apparsa incompleta, considerato l’approccio internazionale che valorizza, invece, anche strumenti e tecniche di prevenzione, monitoraggio, informazione e formazione. Il saggio, pertanto, analizza la possibilità che, attraverso una ef- ficace interazione tra la vigente normativa sulla tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e i Codici di condotta e le buone prassi introdotti dalla contrattazione collettiva, possa pervenirsi ad un più puntuale allineamento con la normativa europea ed internazionale.

MARINA NICOLOSI (2024). Molestie e molestie sessuali sul lavoro: strumenti e tecniche di tutela e di prevenzione. EQUAL, 2024, 3-4, 279-297.

Molestie e molestie sessuali sul lavoro: strumenti e tecniche di tutela e di prevenzione

MARINA NICOLOSI
2024-01-01

Abstract

A seguito della attuazione in Italia, con la l. n. 4/2021, della Convenzione OIL n. 190 del 2019, la già articolata disciplina delle molestie e delle molestie sessuali sul luogo di lavoro è apparsa incompleta, considerato l’approccio internazionale che valorizza, invece, anche strumenti e tecniche di prevenzione, monitoraggio, informazione e formazione. Il saggio, pertanto, analizza la possibilità che, attraverso una ef- ficace interazione tra la vigente normativa sulla tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e i Codici di condotta e le buone prassi introdotti dalla contrattazione collettiva, possa pervenirsi ad un più puntuale allineamento con la normativa europea ed internazionale.
2024
Settore GIUR-04/A - Diritto del lavoro
MARINA NICOLOSI (2024). Molestie e molestie sessuali sul lavoro: strumenti e tecniche di tutela e di prevenzione. EQUAL, 2024, 3-4, 279-297.
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