Dalla pubblicazione nella G.U. al portale unico del reclutamento

The Recruitment Portal has been established as a single access channel for the recruitment of civil servants in order to simplify the management of the competition procedures. The platform is part of a broader public administration reform aimed at improving equity, efficiency, and competitiveness. Starting from 2023, the Portal replaces the previous system of publication of competition notices through the Official Gazette. The regulations of the Portal, currently outlined in Article 35-ter T.U.P.I. and implementing decrees, have undergone changes over time. However, there are still some concerns with interpretation and technical imperfections related to platform management, leading to a transparency deficit. This paper aims to examine the innovative aspects and scope of the new regulation.

Allo scopo di evitare la parcellizzazione dei concorsi e di semplificare la loro gestione, è stato istituito il Portale del Reclutamento, quale canale di accesso unico alla p.a. La creazione della piattaforma si inserisce nell’ambito della più ampia riforma della pubblica amministrazione, promossa dal PNRR e finalizzata al miglioramento di equità, efficienza e competitività del Paese. A partire dal 2023, il Portale sostituisce il precedente sistema di pubblicità, rappresentato dalla pubblicazione dei bandi in Gazzetta Ufficiale. La disciplina del Portale, attualmente contenuta all’art. 35-ter T.U.P.I. e nei decreti attuativi, è stata sottoposta nel tempo a diversi interventi di modifica. Ciononostante, residuano alcuni problemi di tipo interpretativo, oltreché imperfezioni tecniche relative alla gestione della piattaforma, tali da causare un deficit di trasparenza. Scopo del presente lavoro è di esaminare le caratteristiche e la portata innovativa della nuova disciplina.