I criteri di scelta nei licenziamenti economici nella giurisprudenza delle Alte Corti : problemi aperti e spunti ricostruttivi

The contribution examines the relationship between collective and individual economic dismissals through the filter of the selection criteria. Following an analysis of the objectivising function of the exercise of the employer’s dismissal power with respect to such criteria, a series of open interpretative issues are highlighted. The subsequent focus is on the problems raised by their violation and the relative sanctioning discipline, as reconstructed following the Constitutional Court’s pronouncements. This is done with the aim of pointing out the possible repercussions deriving from the co-presence of two different bifurcated protection regimes based on the employee’s date of employment. The binary structure, even if endorsed by the Court, may give rise to critical issues in the application of the criteria and potentially compromise their efficacy.

Il contributo esamina il rapporto tra licenziamenti collettivi e individuali per giustificato motivo oggettivo, tramite la lente dei criteri di scelta. Dopo un’analisi della funzione di oggettivazione dell’esercizio del potere di recesso datoriale, rimessa a tali criteri, in cui si mette in evidenza una serie di questioni interpretative aperte, l’attenzione si concentra sui problemi sollevati dalla loro violazione e dalla relativa disciplina sanzionatoria, così come riscostruita all’esito delle pronunce della Corte costituzionale. L’obiettivo è di segnalare le possibili ricadute derivanti dalla compresenza di due differenti regimi di tutela biforcati in base alla data di assunzione del lavoratore. Tale assetto binario, infatti, ancorché avallato dalla Consulta, può generare criticità e mettere a rischio la “funzione” dei criteri stessi.