Il saggio esamina i problemi legati all'utilizzo dell'intelligenza artificiale nei processi di reclutamento, individuandone i limiti nell'intreccio tra le fonti europee e le fonti nazionali. L'attenzione è concentrata soprattutto sulla profilazione tramite social network, che viene indagata alla luce delle prospettive dischiuse dall'approvazione del Regolamento AI, che include i sistemi di intelligenza artificiale utilizzabili in fase di selezione del personale tra quelli ad alto rischio, dettando numerose cautele.

Riccobono Alessandro (2024). Intelligenza artificiale e limiti al social media profiling nella selezione del personale. In Biasi Marco (a cura di), Diritto del lavoro e intelligenza artificiale (pp. 253-279). Giuffrè.

Intelligenza artificiale e limiti al social media profiling nella selezione del personale

Riccobono Alessandro
2024-01-01

Abstract

Il saggio esamina i problemi legati all'utilizzo dell'intelligenza artificiale nei processi di reclutamento, individuandone i limiti nell'intreccio tra le fonti europee e le fonti nazionali. L'attenzione è concentrata soprattutto sulla profilazione tramite social network, che viene indagata alla luce delle prospettive dischiuse dall'approvazione del Regolamento AI, che include i sistemi di intelligenza artificiale utilizzabili in fase di selezione del personale tra quelli ad alto rischio, dettando numerose cautele.
2024
Riccobono Alessandro (2024). Intelligenza artificiale e limiti al social media profiling nella selezione del personale. In Biasi Marco (a cura di), Diritto del lavoro e intelligenza artificiale (pp. 253-279). Giuffrè.
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