Il saggio esamina i problemi legati all'utilizzo dell'intelligenza artificiale nei processi di reclutamento, individuandone i limiti nell'intreccio tra le fonti europee e le fonti nazionali. L'attenzione è concentrata soprattutto sulla profilazione tramite social network, che viene indagata alla luce delle prospettive dischiuse dall'approvazione del Regolamento AI, che include i sistemi di intelligenza artificiale utilizzabili in fase di selezione del personale tra quelli ad alto rischio, dettando numerose cautele.
Riccobono Alessandro (2024). Intelligenza artificiale e limiti al social media profiling nella selezione del personale. In M. Biasi (a cura di), Diritto del lavoro e intelligenza artificiale (pp. 253-279). Milano : Giuffrè.
Intelligenza artificiale e limiti al social media profiling nella selezione del personale
Riccobono Alessandro
2024-01-01
Abstract
Il saggio esamina i problemi legati all'utilizzo dell'intelligenza artificiale nei processi di reclutamento, individuandone i limiti nell'intreccio tra le fonti europee e le fonti nazionali. L'attenzione è concentrata soprattutto sulla profilazione tramite social network, che viene indagata alla luce delle prospettive dischiuse dall'approvazione del Regolamento AI, che include i sistemi di intelligenza artificiale utilizzabili in fase di selezione del personale tra quelli ad alto rischio, dettando numerose cautele.
| File | Dimensione | Formato | |
|---|---|---|---|
|
OK ALESSANDRO RICCOBONO.pdf
Solo gestori archvio
Tipologia:
Versione Editoriale
Dimensione
244.2 kB
Formato
Adobe PDF
|
244.2 kB | Adobe PDF | Visualizza/Apri Richiedi una copia |
I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
