Il lavoro nel turismo

The article gives a brief reconstruction of the main characteristics of the labour market in the tourism sector. Starting from the seasonality, and so, on the need for flexibility, typical of the sector, the investigation identifies contract types used there predominantly. Available data and empirical results show meaningful use of flexible employment (as fixed-term contracts; part-time; apprenticeship; job on call). Eventually, the “sector-specific” legislative elements are highlighted, combined with the impact of recent reforms and the role of social partners with collective bargaining.

Il contributo offre una breve disamina delle principali caratteristiche del mercato del lavoro nel settore del turismo. A partire dall’elemento della stagionalità, che si traduce in esigenze di flessibilità e dinamicità del mercato, si individuano le tipologie contrattuali cui prevalentemente si suole far ricorso. Con l’ausilio di risultanze empiriche, desumibili dalle principali banche dati a disposizione, viene restituito un quadro di modelli organizzativi prevalenti (il contratto di lavoro a tempo determinato, il part-time, il contratto di apprendistato, il lavoro intermittente); in cui, dunque, i contratti diversi dai “classici” modelli a tempo indeterminato e/o tempo pieno costituiscono un capitolo importante. Rispetto a ciascuno di essi vengono evidenziati gli elementi di specificità introdotti dal legislatore e riconducibili alle esigenze di settore, senza tralasciare da un lato l’impatto delle più recenti riforme e, dall’altro, il ruolo delle parti sociali attraverso lo strumento della contrattazione collettiva.