Discriminazioni di genere e trasformazioni del mercato del lavoro

In 1919, the International Labour Organization adopted the first Conventions on women and work. Some of the ILO’s primary goals are to enhance social protection and to ensure the achievement of gender equality in the world of work with women’s full and effective participation in the workforce and equal opportunities. Several interventions - at different levels - have followed. A century later, many barriers have been overcome especially in western Countries. Nevertheless, the question of gender inequality and discrimination is still relevant and it requires sustained intervention policies and legal programs. This paper reviews trends and developments of gender discrimination in the labour market through a brief historical reconstruction of legal framework, i.e. multi-level anti-discrimination legal system of protection. After that, the aim is to identify the main forms in which discrimination and (new) gender gaps are realized in our most economically advanced Countries, and how factors of transformation require a reinterpretation of social and legal measures to bridge these new gaps, including the consequences of the most recent pandemic emergency.

Sin dalla sua origine, l'Organizzazione Internazionale del Lavoro ha posto tra i propri obiettivi primari il miglioramento della protezione sociale ed il raggiungimento della parità di genere nel mondo del lavoro, con la piena ed effettiva partecipazione delle donne alla forza lavoro e alle pari opportunità. Un secolo dopo, molte barriere sono state abbattute soprattutto nei Paesi occidentali; mentre molti altri (nuovi) gaps richiedono politiche di intervento e misure mirate. Il contributo, a partire da una breve ricostruzione del sistema giuridico di protezione antidiscriminatoria, secondo una prospettiva multilivello, esamina le tendenze e gli sviluppi più recenti delle discriminazioni di genere e il problema dell'uguaglianza nel mercato del lavoro.