Diversità di genere e sistema sanitario: un’analisi su un campione di aziende sanitarie italiane

Gender diversity and health system: An analysis on a sample of Italian companies The work analyzes the extent to which gender diversity is part of current health care practices. Through a statistical-inferential analysis on a sample of 39 hospitals belonging to the San Donato Group, it aims to assess whether the presence of women on the Board influences the business performance. The results suggest that diversity in healthcare organizations is a little explored issue and there is no shortage of opportunities and obstacles to women’s career paths. The correlation and regression analysis confirms that the presence of women is positively correlated with the performance index of companies; the road to achieving gender equality is not short and involves a redesign and improvement of health care companies organization which must open more the Boards to women.

Il lavoro analizza in che misura la diversità di genere fa parte delle attuali pratiche delle aziende sanitarie. Attraverso un’analisi di tipo statistico-inferenziale su un campione di 39 strutture ospedaliere appartenenti al Gruppo San Donato, ha lo scopo di valutare se la presenza delle donne nel CdA influenza la performance aziendale. I risultati suggeriscono che la diversità nelle aziende sanitarie è un tema poco esplorato e non mancano opportunità e ostacoli al percorso di carriera delle donne. L’analisi di correlazione e regressione conferma che la presenza delle donne è positivamente correlata all’indice di performance delle strutture; la strada per arrivare alla parità non è breve e implica che le aziende sanitarie, se vogliono garantire parità di genere, devono riprogettare e migliorare l’organizzazione interna aprendo i loro CdA più ampiamente alle donne.