Licenziamento e rideterminazione della sanzione disciplinare nel lavoro pubblico privatizzato

Art. 32, L. 183/2010 raises several questions related to its application, mainly due to its poor drafting. This essay analyses the controversial issue of the meaning of paragraph 4, letter c) and letter d), which concern, respectively, the transfer of the employment contract in accordance with Art. 2112 Civil Code, and the creation and/or the ascertaining of an employment relationship with someone other than the holder of the contract. The Author provides the coordinates for a proper, and duly restrictive, understanding of the norms on limitation, in the light of its literal interpretation and in accordance with EU law

Il contributo, dopo un’analisi della disciplina sanzionatoria del licenziamento invalido nel pubblico impiego, prende in esame il nuovo art. 63, c. 2 bis, del D.lgs. n. 165/2001. La norma, che attribuisce al giudice il potere di rideterminare la sanzione in caso di difetto di proporzionalità, è oggi una peculiarità della disciplina del lavoro pubblico privatizzato. L’Autore ritiene che questa si ponga in controtendenza con le recenti riforme del lavoro in Italia, in quanto recupera importanti spazi alla discrezionalità giudiziale.