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EnglishIl saggio esamina alcuni aspetti problematici della disciplina del recesso della p.a. durante il periodo di prova. Dopo una breve comparazione fra la re-golazione speciale vigente nel settore pubblico e quella operante nel settore privato, vengono esaminati: 1) la portata applicativa dell’obbligo di motiva-zione del recesso per esito negativo della prova introdotto dai Ccnl di compar-to e di Area; 2) la tesi della motivazione contestuale e i limiti all’utilizzo della motivazione per relationem; 3) la legittimazione ad intimare il recesso al per-sonale con qualifica dirigenziale, alla luce del principio di separazioen fra po-litica e amminstrazione; 4) la possibilità di includere la diligenza ai fini della valutazione dell’esperimento e la distinzione rispetto al licenziamento discipli-nare; 5) le conseguenze del recesso illegittimo e l’alternativa tra l’applicazione delle tutele contro i licenziamenti e i rimedi civilistici.
Riccobono, A. (2019). DIRIGENZA PUBBLICA E RECESSO DELLA P.A. DURANTE IL PERIODO DI PROVA: INVENTARIO DI QUESTIONI. IL LAVORO NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI(3), 147-173.
| Data di pubblicazione: | 2019 |
| Titolo: | DIRIGENZA PUBBLICA E RECESSO DELLA P.A. DURANTE IL PERIODO DI PROVA: INVENTARIO DI QUESTIONI |
| Autori: | RICCOBONO, Alessandro (Corresponding) |
| Citazione: | Riccobono, A. (2019). DIRIGENZA PUBBLICA E RECESSO DELLA P.A. DURANTE IL PERIODO DI PROVA: INVENTARIO DI QUESTIONI. IL LAVORO NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI(3), 147-173. |
| Rivista: | |
| Abstract: | Il saggio esamina alcuni aspetti problematici della disciplina del recesso della p.a. durante il periodo di prova. Dopo una breve comparazione fra la re-golazione speciale vigente nel settore pubblico e quella operante nel settore privato, vengono esaminati: 1) la portata applicativa dell’obbligo di motiva-zione del recesso per esito negativo della prova introdotto dai Ccnl di compar-to e di Area; 2) la tesi della motivazione contestuale e i limiti all’utilizzo della motivazione per relationem; 3) la legittimazione ad intimare il recesso al per-sonale con qualifica dirigenziale, alla luce del principio di separazioen fra po-litica e amminstrazione; 4) la possibilità di includere la diligenza ai fini della valutazione dell’esperimento e la distinzione rispetto al licenziamento discipli-nare; 5) le conseguenze del recesso illegittimo e l’alternativa tra l’applicazione delle tutele contro i licenziamenti e i rimedi civilistici. |
| Appare nelle tipologie: | 1.01 Articolo in rivista |
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