Squilibri del mercato del lavoro e ricerca del personale

Labour market imbalances and personnel recruitment. When the economy of country tends to expand or collapse in wealth, this is reflected in the labour market, with an impact on employment and personnel recruiment processes. The aim of this article is to investigate the relationships between search of personnel and job market imbalances in the various development conditions of the macroeconomic environment. Research findings show that employers tend to adopt more active, formal, competitive, targeted, and selective search behaviors in the positive cycles of the economy and employement. Conversely, in the downturns of the economy and employment employers tend to be more passive and defensive, relying on informal relationships and, in some cases, institutional intermediaries. Research contributions, managerial implications and limits of this study conclude the article.

Quando l’economia di un paese tende all’espansione o alla contrazione della ricchezza ciò si riflette sul mercato del lavoro determinando un impatto sull’occupazione e sui processi di ricerca del personale. Scopo di questo articolo è indagare le relazioni che intercorrono fra ricerca del personale e squilibri del mercato del lavoro nelle diverse condizioni di sviluppo del contesto macroeconomico. I risultati della ricerca mostrano che nei cicli di espansione dell’economia e della occupazione i datori di lavoro tendono ad adottare comportamenti di ricerca più attivi, formali, competitivi, mirati e selettivi. Viceversa nei cicli di contrazione dell’economia e dell’occupazione i datori di lavoro tendono a essere più passivi e difensivi, ad affidarsi alle relazioni informali e in certi casi agli intermediari istituzionali. Contributi alla ricerca, implicazioni manageriali e limiti dello studio concludono l’articolo.